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47才からの発達障害

色々ありましたが、何とか生きています

発達障害の就職

発達障害の就職。企業は精神障害者を雇用する義務はない、と言う事実を突き付けられて

投稿日:4月 1, 2015 更新日:

発達障害の就職。企業は精神障害者を雇用する義務はない

photo credit: IMG_8297.jpg via photopin (license)

こんにちわ。47才無職です。
実家に帰ってくる際に持ってきたお金が、そろそろ底をつきます。求職活動待ったなしの状態に追い詰められました。しかし、頭ではわかっているのですが、行動が伴いません。

求職活動するにあたり「障がい者枠」での応募を考えていたのですが、調べていたところ、意外な事実がわかりました。発達障害の求職活動は思っていたより相当厳しいものになりそうです。

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企業から見ると、法的には精神障害者を雇用する義務はないと言う事実

結論から書きます。企業から見た場合、法的には精神障害者を雇用する義務はないと言う事です。

法律で定められた規模以上の企業は、障害者を従業員の一定割合以上雇用しなければならないと定めた「障害者雇用促進法」の適用を受けます。ここで言う障害者とは、「身体障害者」「知的障害者」の事を指します。

では、「精神障害者」はどのような扱いになるのかと言うと、雇用したら、「身体障害者」「知的障害者」を雇用したとみなしてもよいと言う位置づけになります。

つまり、企業から見ると、法律上は「身体障害者」「知的障害者」の雇用は義務、「精神障害者」の雇用は義務ではなく、雇用したら障害者としてカウントしてもいいよと言うオプション的な扱いになります。

これらから導き出される結論としては、「障がい者枠」求人はあくまで「身体障害者」「知的障害者」を想定したものであり、「精神障害者」については、あくまでも各企業の裁量にゆだねられると言う事です。

参考までに、障害者雇用促進法の関連部分の引用を載せておきます(厚生労働省のホームページから)

障害者雇用率制度

身体障害者及び知的障害者について、一般労働者と同じ水準において常用労働者となり得る機会を与えることとし、常用労働者の数に対する割合(障害者雇用率)を設定し、事業主等に障害者雇用率達成義務を課すことにより、それを保障するものである。

精神障害者については、雇用義務の対象ではないが、各企業の実雇用率の算定時には障害者数に算入することができる。

まとめ

「障がい者枠」で求職活動する場合は、その求人は精神障害者も対象として含まれるのか、個別にチェックしたうえでエントリーしていくしかなさそうです。

実際に、障がい者枠採用の求人を見ていると、精神障害者の求人は非常に少ないです。私は障がい者就労支援サイトにいくつか登録していますが、エントリー可能な企業は数社しかありません。これが現実です。

厳しい状況である事を改めて認識し、悔いのない求職活動を行っていこうと決心しました。まずは、求職活動をするためには何をしなければいけないのかを調べてみたいと思います。

 







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